Empresas de Recrutamento e Seleção

Em prol de redução de custo, muitas empresas terceirizam o processo de recrutamento e seleção com empresas especializadas no serviço para encontrar com mais eficiência os candidatos.

Afinal, como escolher a mais adequada?

Contudo, se torna imprescindível analisar qual empresa de recrutamento mais atende e necessidade e se adequa a cultura da empresa que contrata esse tipo de serviço. Para uma decisão mais assertiva e paliativa, analisamos algumas empresas do ramo e empresas que fornecem solução paralela afim de saber os seus diferenciais.

Ramoss : A Ramoss é a melhor empresa para recrutamento e seleção no Brasil, ela é a única que consegue proporcionar profissionais de RH especializado para cada nicho/mercado/segmentos de atuação. O que acaba tornando o processo seletivo muito mais assertivo, rápido e bem mais barato para as empresas.

A empresa hoje conecta recrutadores a empresas, e candidatos à vaga dos recrutadores.

Confira alguns dos serviços oferecidos pela Ramoss e como cada um funciona:

• Recrutamento e Seleção: Todo o processo é digital, através de dashboards dinâmicas de alta performance e, as informações e particularidades da vaga são auto relacionadas e em tempo real, fazendo com que recrutadores e profissionais se encontrem de forma fácil e eficiente, os currículos dos candidatos são avaliados através da métodos ágeis de análise de dados que seleciona candidatos com maior compatibilidade ao que foi pedido na vaga, garantindo uma avaliação assertiva. Também é realizado aplicação de testes através de psicólogos

  
  

• Teste de Perfil Comportamental: Com uma abordagem múltipla, a aplicação do teste comportamental é uma ferramenta oferece 99% de precisão, possui um panorama individualizado e complexo sobre o profissional avaliado, considerando mais de 80 tipos de informações para análise, entre elas: perfil predominante, estilo de liderança, tomada de decisão, melhor área de atuação, motivadores e medos, competências comportamentais e pontos fortes do perfil, para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos. O teste é reconhecido em Haward, permite entender a compatibilidade dos perfis dos candidatos com cada cargo na empresa; também pode ser aplicado individualmente em cargos estratégicos.

  
  

• Cargos e salários: Ferramenta que visa organizar e padronizar o sistema de remuneração da empresa. É instrumento para atração e retenção de talentos e consequentemente incentiva o aprimoramento profissional dos colaboradores, criando senso de justiça e de meritocracia. Inclui uma pesquisa salarial de mercado, confecção de tabela com faixas salariais dos cargos e níveis, critérios definidos para crescimento horizontal e vertical e um manual de uso com todas as especificações para o plano a ser seguido e divulgado.

  
  

• Learning - Treinamento Online: Ter colaboradores bem treinados é o sonho de qualquer empresa. Optar por treinamento a distância é a principal tendência para o futuro do mercado de trabalho. O treinamento é focado no desenvolvimento da equipe, complementação dos conhecimentos de processos e aperfeiçoamento das competências que os colaboradores já possuem ou precisam aprender através de práticas do ensino a distância. Os conteúdos podem ser acessados de qualquer plataforma, em outras palavras, é ajudar os colaboradores a desempenharem melhor a sua função ou papel dentro da empresa sem a necessidade de contato presencial.

  
  

• Pesquisa de clima Organizacional: Tal pesquisa tem uma riqueza muito grande. Tanto para conhecimento da motivação dos colaboradores, quanto para saber o que pode e tem que ser revisto. abaixo listamos alguns dos principais benefícios​

  
  

· Percepções e mudanças da Autoavaliação

· Avaliação de desempenho das equipes

· Avaliação de 360 graus sobre personas

· Autoavaliação de Escolha forçada organizacional

· Análise da equipe sobre o desempenho do líder

· Possibilidade de detectar tendências futuras para uma gestão mais estratégica

· Análise de mudanças ocorridas ao longo do tempo dentro da empresa

· Indicar e apoiar as decisões dos gestores

· Avaliação com temas específicos conforme necessidade organizacional

Saiba mais:

1. Conheça o processo da Ramoss

Gupy

A Gupy é uma das empresas principais em oferecer software de Recrutamento & Seleção.

Se você não busca terceirizar o recrutamento e sim uma ferramenta que possa auxiliar, diria que ela pode ajudar.

Robert Half

Robert Half é uma empresa de recrutamento especializado.

Os consultores da empresa trabalham em parceria com o cliente, com o intuito de entender necessidades e buscar os profissionais mais qualificados no mercado.

Adecco

Adecco possui atuação em mais de 60 países. Além dos serviços de recrutamento e seleção, a empresa também oferece soluções de terceirização e auxílio na contratação de mão de obra temporária em segmentos diversos.

Michael Page

Michael Page trata-se de multinacional de recrutamento de executivos para alta e média gerência

Hays

Ofereçe serviço de recrutamento com equipes dedicadas para vagas de executivos e organizações governamentais

Indeed

O Indeed oferece acesso a vagas, a publicação de currículos e as buscas de empresas são gratuitos para os profissionais

Luandre

Luandre é uma empresa com atuação de recrutamento do operacional à alta gestão.

Cia de Talentos

Cia de Talentos atua na área de RH prestando diversos serviços para empresas

Revelo

A startup brasileira Revelo atua somente com vagas de programadores.